Цитата: Хорошее толкование, но, к сожалению, не соответствующее ТК РФ.
Наконец-то до меня "дошло"
Долго не понимал причину нашего "взаимонипанимания", поскольку не видел в чём отличие двух утверждений:
Цитата: Смысл изменений вносимых в ст.136 ТК РФ Федеральным законом от 03.06.2016 № 272-ФЗ заключается только в том, что с 3 октября 2016 года окончательный расчёт за месяц нельзя будет выплачивать позднее 15 числа следующего месяца
и
Цитата: в новой редакции добавился срок - 15 дней со дня окончания периода, за который эта заработная плата начислена.
Согласен, моё "толкование" не корректно, т.к. смысл вносимых в ст.136 ТК РФ изменений я "привязал" только к сроку окончательного расчёта за месяц. Из чего, действительно можно сделать вывод, что
Цитата: именно эта выплата ограничена 15 днями
Однако всего остального, что Вы пытаетесь вложить в мою "трактовку":
Цитата: зарплата платится только 1 раз в месяц ... ... А что там происходит посередние - не важно.
в ней нет и быть не может. Чтобы в этом убедиться, достаточно просто внимательнее почитать, мои предыдущие посты
Про пятнадцатидневный срок для выплаты "аванса" в моём "толковании" не сказано ни чего. Действительно, как-то упустил этот момент (спасибо за то, что "ткнули носом"
). Наверно потому, что для меня это совершенно очевидно, поскольку дата выплаты зарплаты за первую половину месяца "жестко" привязана к дате окончательного расчёта:
Цитата: должны скорректировать в ТД и/или ЛНА дату выплаты окончательного расчёта и, как следствие, - дату выплаты "аванса".
З.Ы. Если вернуться к изначально поднятому мной вопросу
Цитата: Вообще статья какая-то немного странная
остаётся непонятным почему в статье, посвященной тому "как работодателям придется изменить локальные акты и трудовые договоры", в свете того, что
Цитата: в новой редакции добавился срок - 15 дней со дня окончания периода, за который эта заработная плата начислена.
вместо ответа на поставленный вопрос даются "вредные советы":
Цитата:Первый — перейти на иной принцип формирования выплат, то есть даже за первую половину месяца выплачивать оклад, исходя из фактически отработанного в этом периоде времени. Второй — четко зафиксировать в локальных актах (коллективном договоре или трудовых договорах), что заработная плата начисляется следующим образом.За период с 1 по 15 число месяца (даты условные, приведены для удобства, на практике можно определить и иные периоды — например, с 10 по 25 и с 26 по 9 и т.п.) — в процентах от установленного оклада. А за период с 16 по 30 (31) число в виде разницы между заработной платой за фактически отработанное время и начисленной за первую половину месяца суммой.
и как это обстоятельство соответствует правилу форума, запрещающему обсуждение противоправных схем?